Prévoyance
La prévoyance on a tous à y gagner !
Un contrat de prévoyance entreprises qui respecte les obligations des entreprises, tout en répondant aux besoins des salariés et de leur famille, c’est essentiel pour votre entreprise !
Au-delà des obligations légales, le régime de prévoyance est la solution qui vous permet de sécuriser vos salariés et leurs revenus face aux aléas de la vie. À partir d’un diagnostic de la situation de votre entreprise et en fonction des objectifs fixés, les experts Chevreuse Courtage vous accompagnent pour mettre en place une couverture prévoyance optimisée.
a quoi sert un contrat de prévoyance collective ?
Mise en place au sein de l’entreprise, le contrat de prévoyance collective protège le chef d’entreprise et ses collaborateurs, et préserve leurs familles en cas d’accident de la vie entrainant une incapacité de travail, une invalidité ou le décès. Ses garanties complètent l’indemnisation des régimes obligatoires.
En prévoyance, l’employeur a des obligations légales pour la couverture des cadres. Cependant, certaines Conventions Collectives Nationales peuvent imposer la mise en place d’un régime de prévoyance au profit des salariés cadres et des non cadres.
Spécialisé depuis plus de 20 ans dans la protection sociale, le cabinet Chevreuse Courtage met à la disposition des entreprises son expertise pour vous assister et vous conseiller dans la mise en place ou l’optimisation de contrat de prévoyance entreprise.
le rôle de chevreuse courtage
À partir d’un diagnostic de la situation de votre entreprise et en fonction des objectifs fixés, les experts Chevreuse Courtage vous accompagnent pour organiser l’appel d’offres et mettre en place une couverture prévoyance optimisée : décider ensemble d’un niveau de garanties solides et conformes pour compenser la perte de revenus des salariés en cas d’arrêt de travail /d’invalidité ou pour verser un capital à la famille en cas de décès.
les plus de chevreuse courtage
Après une phase d’écoute attentive et une analyse des prestations déjà en place, nous menons ensuite des études poussées pour comprendre la structure de votre population et détecter les forces et les faiblesses dont il faudra tenir compte dans le contrat. Ainsi, nous avons toutes les clés en main pour élaborer le meilleur contrat de prévoyance collective pour votre entreprise.
Nous vous proposons de réaliser un audit de vos régimes existants, d’analyser les comptes de résultats techniques, d’observer finement les éléments démographiques de votre effectif pour optimiser votre contrat prévoyance collectif ou encore valider les provisions inscrites dans les comptes de la compagnie d’assurance.
Nos contrats intègrent une garantie de base en cas de décès à compléter d’options, la possibilité de choisir les modalités de versement (capital ou rente) , un large choix de franchises, des garanties en cas d’incapacité temporaire ou d’invalidité qui peuvent être souscrites en complément pour préserver le niveau de vie de vos salariés.
Accord collectif, référendum ou décision unilatérale de l’entreprise : nous vous accompagnons pour choisir le bon contrat de prévoyance collective et bien l’expliquer à vos salariés. Pour garantir le succès de la mise en place de votre contrat, nous sommes à vos côtés dans le dialogue entre votre équipe RH et les représentants du personnel.
Ensuite, nous vous aidons dans la communication interne, grâce à de nombreux supports (bulletin d’informations, guide de gestion…). Un élément très apprécié : les réunions que nous organisons chez vous, pour apporter à vos salariés des réponses détaillées à toutes leurs questions.
les avantages de la prevoyance collective
Un contrat de prévoyance sociale collective va permettre aux salariés de subvenir à ses besoins en cas d’impossibilité de travailler.
Quand un salarié doit cesser le travail pour des raisons médicales, la Sécurité sociale lui verse des indemnités journalières. Celles-ci représentent au moins la moitié de sa rémunération. C’est déjà bien, mais ce n’est pas suffisant pour continuer à vivre normalement. La prévoyance des salariés apporte justement la solution pour compléter ce revenu.
Pour un salarié, adhérer au contrat collectif, c’est la garantie de dépenser moins d’argent. En effet, quand une personne veut adhérer à une prévoyance mais que son entreprise ne propose pas d’affiliation, elle est obligée de se tourner vers un contrat individuel. Elle devra alors payer seule la cotisation.
Grâce au principe de mutualisation des coûts et des garanties, les contrats de prévoyance collective offrent de nombreux avantages.
Pour l’entreprise
Préserver votre budget avec un montage assurantiel équilibré
Bénéficier d’un accompagnement juridique et fiscal
Gagner du temps avec votre espace entreprise
Valoriser votre politique sociale et fidéliser vos salariés
Pour les salariés
Des prestations d’assistance incluses
Des formalités médicales simplifiées ou inexistantes
Des revenus sécurisés face aux risques d’incapacité temporaire, d’invalidité et de décès
Des tarifs plus avantageux par rapport à une souscription à titre individuel
Accords de branche Prévoyance
Si la mise en place d’un contrat de prévoyance collectif relève en principe de la décision de l’employeur, certaines conventions collectives nationales (CCN) et accords de branche l’imposent, avec des exigences de couverture minimale. C’est par exemple le cas dans la restauration.
L’accord de branche est un accord conclu par les représentants des salariés et des employeurs d’entreprises d’un même secteur d’activité. Son objectif est de cadrer réglementairement les conditions de travail, les garanties sociales, mais également d’améliorer et de compléter les dispositions du Code du Travail pour les entreprises d’une même branche professionnelle. La signature de la convention peut avoir une portée géographique : nationale, régionale ou départementale. Elle peut également être catégorielle (régime cadre / non cadre).
Votre entreprise relève d’un accord de branche ? Chevreuse Courtage vous propose des solutions dédiées à votre secteur d’activité et conformes à votre convention collective.
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