L’abondement
Abondement : définition et fonctionnement L’abondement est un versement effectué par l’employeur pour compléter les versements des salariés sur un plan d’épargne salariale ou retraite, que ce soit : Son objectif est d’encourager l’épargne au sein d’une entreprise dans un cadre fiscal favorable. Pour l’entreprise, l’abondement est exonéré de charges sociales patronales. Il s’agit d’une charge déductible qui vient […]
Participation
Qu’est-ce que la participation des salariés aux résultats ? Ce dispositif est-il obligatoire dans toutes les entreprises ? Comment est calculée la réserve spéciale de participation ? Comment verser la prime de participation aux salariés ? Le contrat de participation : définition et fonctionnement La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Elle […]
Intéressement
L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale qui permet à la fois de motiver et de fidéliser les salariés en les associant financièrement aux résultats ou à la performance de l’entreprise. Mais comment mettre en place ce dispositif dans votre entreprise ? Sous quelles conditions ? Quels sont les avantages ? Quelles modifications ont vu le jour après […]